PDF^ Gestión de personas y conocimiento: Retos empresariales para el siglo XXI. El caso ner Group: 21
Gestión de personas y conocimiento: Retos empresariales para el siglo XXI. El caso ner Group: 21
GESTIÓN DE PERSONAS Y CONOCIMIENTO | MARIA ALVAREZ SAINZ
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La gestión del conocimiento (GC) en las organizaciones
La GC no debe confundirse con la gestión de la información o gestión de la tecnología que la sustenta. Tampoco es exactamente lo mismo que gestión del talento. El conocimiento y su gestión requieren de la intervención humana y, en este sentido, el aprendizaje y el conocimiento tácito son fundamentales en este proceso.
Las personas, los procesos y la tecnología en la gestión
Un enfoque para lograr esto es la gestión del conocimiento, propuesta por Davenport. Vea también: Entienda en detalle el concepto de BPM y cómo se conecta a los procesos de gestión integrada. Las personas, los procesos y la tecnología en la gestión del conocimiento. Lograr el equilibrio de estos elementos no es una tarea fácil.
LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS EN LA SOCIEDAD DEL
LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO y por comportamientos y acciones que fomen tan la impresión de que ellos y su misión son ex traordinarios (Conger, Kanungo y Menon, 2000). Dentro de este modelo, surgió la Escala del Líder Carismático (Charismatic Leadership Scale [CHR
Qué es gestión del conocimiento papelesdeinteligencia com
Esta claro que las personas están en el centro de la gestión del conocimiento. Pero a nosotros nos interesa sobre todo sus habilidades y su información.Estos dos componentes son básicos a la hora de tener en cuenta el proceso de Gestión del conocimiento en una organización.
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